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移民法关于雇主不能过度依赖H-1B员工的规定：
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在美国有1至25个全职员工的雇主不能雇用超过7个(即不能有第8个)H-1B员工。
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在美国有26至50个全职员工的雇主不能雇用超过12个(即不能有第13个)H-1B员工。
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在美国有50个以上的全职员工的雇主不能雇用超过15%的H-1B员工。
上述的算法中，有一些H-1B员工可以不被计入其中：这个H-1B员工的年薪超过$6万美元或者这个H-1B员工本身有被雇用工作相关的硕士以上学历。
如果雇主高度依赖H-1B员工，移民局对雇主进一步地雇佣程序有特别要求。除了媒体广告外，雇主还要参加job fair，雇佣job hunter等，并且不能偏坦例如OPT这样的现有的非移民员工。
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